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Server : Apache/2.4.62 System : FreeBSD fbsdweb2.web.rcn.net 14.1-RELEASE FreeBSD 14.1-RELEASE releng/14.1-n267679-10e31f0946d8 GENERIC amd64 User : www ( 80) PHP Version : 8.3.8 Disable Function : NONE Directory : /domains/conceptlabs1/viateq/demo/ |
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<html>
<!-------------------------------------------------------
COMPANY: VIATEQ CORPORATION
AUTHOR: Dennis Dunston
DATE: October 2016
DESCRIPTION: Form Translation Instructions.
-------------------------------------------------------->
<HEAD>
<meta content="text/html; charset=ISO-8859-1"http-equiv="content-type">
<meta name="description" content="VIATEQ CORPORATION">
<meta name="keywords" content="VIATEQ CORPORATION">
</HEAD>
<TITLE>Chinese Simplified Instructions</TITLE>
<!-------------------------------------------------------
STYLE GUIDE
-------------------------------------------------------->
<style>
body {background-color: white;}
h1 {
color: black;
font-family: Calibri, Candara, Segoe, "Segoe UI", Optima, Arial, sans-serif;
font-size: 14px;
font-style: normal;
font-variant: normal;
font-weight: 500;
line-height: 17px;
}
h2 {
color: black;
font-family: Calibri, Candara, Segoe, "Segoe UI", Optima, Arial, sans-serif;
font-size: 22px;
font-style: normal;
font-variant: normal;
font-weight: 500;
line-height: 20px;
}
ul {
display: block;
list-style-type: disc;
margin-top: 1em;
margin-bottom: 1em;
margin-left: 0;
margin-right: 0;
padding-left: 40px;
}
li {
width: 100%;
}
</style>
<p style="page-break-after:always;"></p>
<script language="javascript" type="text/javascript">
function closeWindow() {
window.open('','_parent','');
window.close();
}
</script>
<body>
<!-------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------->
<!------------------------
Outer Table
------------------------->
<table bgcolor="white" width="600px" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" cols=1>
<!------------------------
------------------------->
<tr>
<td valign="top" align=left>
<a href="javascript:closeWindow();">Close Window</a>
<br>
<br>
<!-------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------->
<div align="center">
<!------------------------
FORM
------------------------->
<table width="600px" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" cols=1>
<tbody>
<!------------------------
FIRST ROW
------------------------->
<tr>
<td valign="top" align=center>
<h2>
涉及联邦政府承包商或分包商的就业歧视投诉
<br><br>
<u>说明书</u>
</h2>
</td>
</tr>
<!------------------------
FIRST ROW
------------------------->
<tr>
<td valign="top" align=left>
<h1>
使用此表格向雇主提出违反联邦合同合规计划办公室（OFCCP）强制执行的三项法律中的任何一项的投诉：
<br>
<ul>
<li>修订的行政命令11246;</li>
<li>经修订的1973年《康复法》第503节;和</li>
<li>修订的1974年《越南时代退伍军人调整援助法》</li>
</ul>
这些法律规定，与联邦政府开展业务的公司根据种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾和作为受保护的退伍军人的身份歧视求职者和雇员是非法的。这包括薪酬歧视和其他形式的赔偿。经修订的11246号行政命令也禁止联邦承包商对申请人和雇员进行查询、讨论或披露赔偿的歧视。
<br><br>
此外，这些公司报复或以其他方式采取对求职者和员工造成负面影响的工作行为，因为他们提交了投诉、反对OFCCP法律非法的行为或做法，或在合规评估或投诉期间提供信息或帮助调查是非法的。报复行动包括任何恐吓、威胁、胁迫或歧视。
<br><br>
<b>一般说明：</b><br>
填写表单时打印或输入信息。告诉我们发生了什么、为什么您认为这是歧视或报复，以及谁采取了您描述的行为。此外，解释这些事情发生的地点和时间、谁是目击者、谁可能有关于您发生了什么的信息。您必须在投诉表格上签名，如果您在提交表格时没有在表格上填写，我们会要求您签名。如果您授权另一人代表您提交投诉，则必须在投诉表单上签署您的代表签名。
<br><br>
该表格包括一个地方，您可以选择您认为您的雇主对您歧视或报复的原因。如果您认为由于多种原因（如种族和性别）而受到歧视或报复，请选择所有适用的受保护的基础。
<br><br>
当描述发生了什么，告诉我们这如何改变您的工作。例如，让我们知道它是否导致您不被雇用;导致您被解雇、下岗、降级或拒绝晋升;或导致您失去资历或改变您的工作分配。您可能获得的薪资少于其他从事同样或类似工作的员工。我们还想知道涉及培训、怀孕假、骚扰、残疾或宗教仪式，或隔离设施通融发生了什么事情。
<br><br>
如果您需要更多空间来描述发生了什么，您可以使用单独的一张纸。记住，完成后，请将纸张附在投诉表格上。
<br><br>
如果您因为您的退伍军人身份而提出歧视投诉，请记住附上您现役解职证书 （也称为DD表格214）。如果没有提供，我们会要求您提供。有几种类型的退伍军人受VEVRAA保护：残疾退伍军人、离职不超过三年的退役军人、现役军人或战役退伍军人、武装部队服务奖牌退伍军人。有关这些类别的更多详情，请访问OFCCP的网站
<br>
<a href="http://www.dol.gov/ofccp/posters/Infographics/ProtectedVet.htm" target="_blank">http://www.dol.gov/ofccp/posters/Infographics/ProtectedVet.htm</a>
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<b>在哪里提交投诉？</b><br>
您应将填写的表格发送至OFCCP地区办事处，其中包含所指称的歧视行为发生的州。通过美国邮件、传真或电子邮件向OFCCP发送您的表格。区域办事处名单以及每个办事处所覆盖的州可以在OFCCP网站上找到：
<br>
<a href="http://www.dol.gov/ofccp/contacts/regkeyp.htm" target="_blank">http://www.dol.gov/ofccp/contacts/regkeyp.htm</a>
<br><br>
<b>什么时候提出投诉？</b><br>
根据您的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或国籍的投诉，必须在您认为歧视或报复的雇主采取行动后180天内提出。同样180天的时间框架适用于支付透明度投诉、指控讨论、披露或查询薪酬的歧视。
<br><br>
基于您的残障或作为受保护退伍军人身份的投诉，必须在您的雇主采取行动（您认为是歧视或报复）的300天内提交。
<br><br>
<b>隐私法案</b><br>
使用此表格收集信息是经OFCCP执行的法律、1964年民权法案（第七章）修订的第七章和1990年《美国残疾人法案》（ADA）第一章修订的授权。OFCCP使用这些信息来处理投诉、并对指控违反这些就业歧视法律的行为进行调查。OFCCP将向其雇主提供此投诉的副本，并在第七章和/或ADA涵盖所涉事项时向美国平等就业机会委员会（EEOC）提供。收集的信息可能是：1）与可能具有与投诉有关的知识的其他人核实; 2）用于与雇主的结算谈判或在听证会上提供证据的过程中;或3）向其他对投诉有管辖权的机构披露。
<br><br>
提供此信息是自愿的;然而，未能提供信息可能会延迟或阻止OFCCP调查您的投诉，对于第七章或ADA涵盖的事项，可能会影响您根据这些法律起诉的权利。
<br><br>
<b>公共责任声明</b><br>
完成此表格的预计时间为1小时，包括审查指示的时间、填写表格并发送给OFCCP。请注意，除非您显示当前有效的OMB控制号，否则您不需要回复此信息集。
<br><br>
如果您对此投诉表格的估计责任或任何其他方面（包括减轻责任的建议）有任何意见，请将其寄送至(1250-0002), 200 Constitution Avenue, N.W., Room C3325, Washington, D.C. 20210的OFCCP政策司。请不要将填写好的投诉表格寄送到此地址。
<br><br>
</h1>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</table>
</body>
</html>